【工作内容】
1.负责公司各部门的招聘需求分析与计划制定；
2.发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估；
3.组织和参与面试流程，包括电话面试、视频面试和现场面试等；
4.跟进面试反馈，协调面试官与候选人之间的沟通，确保招聘流程高效有序；
5.制定并实施员工入职培训计划，确保新员工能够快速融入团队；
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议；
7.保持与各招聘渠道的良好合作关系，不断拓展新的招聘资源；
8.协助完成其他人力资源相关工作。
【任职要求】
1.专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.3-5年招聘工作经验，熟悉招聘流程及技巧；
3.具备良好的沟通能力和团队协作精神。