任职要求
1、 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：同岗位3年以上经验，有制造业招聘工作经验者优先。
3、专业知识与技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握一定的面试技巧和人才评估方法，熟练使用办公软件。
4、沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的人员合作，与候选人建立良好的关系。
5、责任心：工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务。
6、抗压能力：能够承受一定的工作压力，在招聘高峰期或面对紧急招聘需求时，能够高效地完成工作。
岗位职责
1、招聘计划与实施：制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合要求的候选人。
2、简历筛选与评估：收集、筛选简历，对候选人进行初步评估，确定符合条件的候选人进入面试环节。
3、面试组织与安排：组织面试，包括与候选人沟通面试时间、安排面试场地、协调面试官等，确保面试流程顺利进行。
4、背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息的真实性。
5、录用与入职：发放录用通知，与新员工沟通入职事宜，办理入职手续，确保新员工顺利入职。
6、人才库建设：建立和维护人才库，对潜在候选人进行分类管理，以便在有需求时能够及时联系到合适的人选。
7、招聘数据分析：定期分析招聘数据，评估招聘效果，为改进招聘工作提供依据。