【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定相应的招聘计划；
- 管理并维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体及猎头合作等，以吸引合适的求职者；
- 组织实施各类面试流程，包括初步筛选简历、安排面试时间、进行电话或视频初试、组织现场面试等；
- 与候选人进行沟通，解答关于公司文化、职位详情等方面的问题，提高候选人对公司的兴趣；
- 跟踪招聘效果，定期汇报招聘进展，并提出改进建议；
- 协助完成新员工入职培训及后续的融入工作。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与候选人及内部团队成员进行交流；
- 熟悉各种招聘渠道和工具，了解最新的招聘趋势和技术；
- 能够独立完成从需求分析到候选人录用的全过程管理；
- 对人力资源管理工作有热情，具备较强的学习能力和适应能力；