【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求；
- 执行日常人力资源管理工作，如考勤管理、薪资核算等；
- 参与组织各类培训活动，提升员工的职业技能和个人发展；
- 协调处理员工关系，解决员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。