岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善单位的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足单位的人才需求；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或行政管理专业，3-5年的管理经验；
2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4.有良好的的沟通能力，亲和力强。