一、岗位职责：
1.负责区域日常招聘工作的推进，包括面试安排和评估、录用等；
2.负责区域员工的考勤制作及薪资核算；
3.负责区域员工关系维护及处理，监督执行公司制度规定及纪律；
4.负责协助公司福利发放，员工关怀及活动组织与安排等；
5.负责办公室行政事务，包括物业对接、固定资产管理、日常采购、合同管理等；
6.负责公司各项会务的预订、对接及跟进工作；
7.上级布置的其他临时性工作。
二、任职要求：
1.统招本科及以上，5年及以上人力资源、行政工作经验；
2.有零售行业，美妆或美容行业人力行政工作经验优先；
3.了解熟悉人力资源及行政六大模块，有良好的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，较强的沟通协调能力，能适应公司快速发展的工作节奏；
6.有责任心，执行力强，具备较好的团队合作精神。