工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘过程的顺利进行；
- 培训：负责公司的培训计划的制定和实施，提高员工的业务能力和综合素质；
- 员工关系维护：负责处理员工的奖惩、档案管理和关系维护等，确保员工权益和利益得到保障；
- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构设计、发放和福利管理等，确保公司政策透明公平；
- 招聘渠道：负责公司招聘渠道的拓展和管理，提高招聘质量和效率。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 熟悉人力资源管理流程，具备良好的人事管理能力；
- 熟悉劳动法律法规，具备较强的法律敏锐度；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系问题；