岗位职责：
1、协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程；
2、落实公司员工的薪酬福利管理工作，包括薪资结构、绩效考核、保险福利等；
3、负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司良好的员工关系，确保公司管理制度得到落实；
4、负责公司人工成本的预算与核算，统计员工考勤及各种休假、加班等情况；
5、负责公司的员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；
6、组织员工培训和发展活动，提升员工技能和满意度；
7、负责员工入职、离职、退休人员的手续办理，员工档案管理及更新；
8、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知等；
9、负责相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
10、完成上级交办的其他工作，协助其他同事完成招聘任务；

任职要求：
1、学历要求：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，具有政府机关、国有企业等相关单位工作经验者优先考虑；
2、工作经验：2-3年相关工作经验，有招聘、员工关系管理经验者优先；
3、技能需求：熟悉人力资源管理理论知识，了解劳动法及相关法律法规，熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力；
4、个人素质：责任心强，具备良好的沟通能力和抗压能力以及职业道德和团队合作精神；