工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节；
- 负责公司培训项目的策划和管理，包括培训计划制定、培训师聘用、培训课程安排等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核方案制定、员工绩效评价等环节；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和实施，包括薪资结构调整、保险福利管理等；
- 负责公司员工关系管理和员工档案管理；
- 协助公司总经理处理人力资源管理方面的事宜。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟悉招聘流程和工作流程，具有较强的招聘能力和抗压能力；
- 熟悉公司人力资源管理的各项规章制度，能够熟练操作办公软件；