1、 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、 负责公司接待及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，须具备人力资源管理师证；
2、一到两年以上招聘工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、有驾驶证优先。