工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、员工关系维护、薪酬福利计划制定与执行、员工培训等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘计划的制定和实施，确保公司招聘到合适的人才。
- 员工关系维护：负责处理员工关系问题，协助解决员工之间的矛盾，维护员工的稳定性。
- 薪酬福利计划制定与执行：负责制定公司的薪酬福利计划，与公司管理层沟通，确保计划的实施。
- 员工培训：负责公司员工的培训计划，协助培训计划的实施。
- 其他人事行政管理：负责公司的固定资产管理，员工考勤与统计，薪资发放等人事行政工作。
职位要求：
-有5年以上包装印刷或制造行业经验。
- 熟悉人事行政管理，具备较强的组织协调能力。
- 具备良好的沟通技巧，能够与员工和公司管理层进行有效的沟通。
- 具备一定的英语阅读和写作能力，能够阅读和撰写相关文件。
- 熟练掌握办公软件操作，如Office、Table等。