岗位职责：协助分管领导开展人力资源六模块工作。
1、人力资源规划与制度建设
2、人才发展管理
3、薪酬绩效管理
4、招聘配置管理
5、员工关系管理等
任职要求：
1、全入职本科学历及以上，医药行业人力资源专业5年以上
2、在医药行业有一定人才池资源
3、精通战略管理、培训管理、企业经营、薪酬绩效、员工关系等专业知
识，熟悉劳动法等
4、具有优秀的目标管理及计划管理能力、分析判断能力、解决问题能力、
团队领导能力、组织协调能力、沟通能力