【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等手续办理及员工档案管理。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保其符合法律法规的要求。
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和职业素养。
- 处理员工关系，包括但不限于员工咨询、投诉处理、劳动争议调解等，营造良好的工作氛围。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少一年以上人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
- 工作细致认真，责任心强，有较强的团队合作精神和服务意识。