岗位职责：
1、负责办理员工入离职、转正、调岗、调薪、离职、简历筛选等综合管理工作；
2、负责公司员工劳动合同的签订和即将到期劳动合同的续签，保证所有员工的劳动合同都在有效期内；
3、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度以及制度的推行、追踪；
4、负责考勤、员工休假的管理，并做好月度考勤的统计；
5、负责员工社保、公积金的及时增减员、基数调整以及劳动年检等相关事宜；
6、负责准确无误地核算员工薪酬，并回答员工关于薪资的疑问。
7、负责员工意外险的及时增减，在员工因工作原因发生意外时，为员工办理医疗费用的报销。
8、负责员工档案的整理保管和维护工作。
9、协助办理工伤申报等相关事宜。
10、工程师之家、技术沙龙活动的组织和安排。
11、负责员工生日会等员工关活动的组织和策划工作。
12、完成领导临时交办的事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关管理专业。
2、良好的组织沟通协调能力及优秀的逻辑思维。
3、工作细致认真、谨慎细心，责任心及条理性强。