1、负责员工招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利等方面。他们应该熟悉劳动法律法规以及公司制度和政策，并能够准确理解和应用。
2、沟通和处理人际关系能力佳，以及解决冲突和处理复杂情况的能力。
3、分析和解决问题的能力：组织中各种人力资源管理问题时有发生，例如员工流动、绩效不佳、冲突纠纷等，人事工作人员需要能够迅速准确地分析并找到有效的解决方案。他们需要善于收集和分析数据，熟练运用各种工具和方法来解决问题，并在解决问题的过程中考虑到员工利益和组织目标。
4、责任心和保密意识：工作中处理着涉及员工的敏感信息和机密文件，因此需要保证信息的安全和保密。
5、工作经验：具备1-3年以上人力资源管理工作经验，有机械设备厂经验佳。
6、技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）和人事管理软件；具备良好的数据分析和报表制作能力；了解企业文化建设，能够积极参与企业活动策划与组织。