1、负责招聘工作，完善招聘流程，建立公司人才画像，满足公司人员的需求。
2、负责每月考勤统计汇总，核算公司全年出勤率。
3、负责所有员工劳动合同的签署、社保公积金申报、增减、员工入转调离等手续的办理。
4、解公司培训需求，能独立开展培训模块工作，多维度提升员工的能力，促进绩效的提升。
5、组织公司各项活动的开展，提高公司员工的归属感和凝聚力。
6、负责公司企业文化的宣导宣传，员工关系的维护以及其他人事事务性工作。
7、配合部门主管完善各项规章制度及交办的各项工作任务。


任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理相关专业毕业。
2、懂人力资源的各项法律法规，有较强的沟通协调能力。
3、思维敏锐，工作有方法，能坚持原则。
4、有较强的文字功底。
5、有同类工作经验5年以上，优秀的可放宽条件。