职责描述：
？ 政策导向与解决方案：根据公司人力资源制度政策导向，组织公司人力资源管理政策在业务部门的具体落实；在人力资源职能组织统一安排下，针对业务组织现状，给出有效的HR解决方案，从人力资源角色出发参协助业务负责人做好日常管理工作；
？ 组织与职位体系：负责部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保组织的有效运作；协助职位管理与任职资格管理体系的建设、完善及具体落实，明确各类别职位职责，同时确保任职资格牵引作用切实体现；
？ 人力规划与人才引进：根据人力资源规划及业务策略，协助制定部门人力资源规划及招聘配置实施，确保人员及时到位、组织人力合理配置及人均产出比的有效提升；
？ 人员培养：根据人才发展规划，协助开展部门的人员培养工作，促进员工专业技能的不断提升；协助干部资源池建设，为部门培养符合公司要求的管理干部；
？ 绩效管理：根据绩效管理规划，负责部门绩效管理工作具体实施，确保员工绩效与团队绩效的共同提升；
？ 组织氛围建设：负责部门的组织氛围建设，营造诚信、协作、高效的组织氛围，确保整个团队的高效运作；
？ 落地反馈：向HR各资源模块反馈HR政策、HR项目实施有效性和相关问题建议；
？ 完成上级交办的其他任务。

任职要求：
？ 专业及学历要求：人力资源、管理学、心理学等相关专业，本科以上学历；
？ 工作经验：5年以上工作经验，2年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验，智能制造类、科技类企业相关工作经验者优先；
？ 专业知识：人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识，了解现代人力资源管理体系；
？ 专业技能：2年以上招聘模块从业经验，有过绩效、培训、员工关系等1-2个模块实操经验；
？ 职业素养：为人诚信、责任感强，具体良好的团队合作及服务意识，怀揣敬业精神，对商业及业务逻辑有一定的知识储备及行业判断力，掌握一定的对上管理技巧。