岗位职责:1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。2.负责做好公司的团队建设、人才梯队建设、企业文化建设工作;3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.负责建立及完善公司的各项人事制度,做好招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等模块工作;5.负责公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。6.负责指导及监督落实本部门的工作开展;7.负责劳动合同的签订,有效预防劳动争议和员工沟通,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。8.负责公司行政管理工作。9.完成上级交办的其他相关工作。任职资格:1、本科以上学历,行政/人力资源管理类相关专业;2、5年以上人事管理工作经验,有文化创意类相关工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理法规和政策,具备良好的判断力和沟通技巧;4、具有资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面知识,掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术;5、具备良好的团队合作能力和人际交往能力,能够与员工和合作伙伴建立良好的关系。6、有良好的沟通协调能力,有亲和力,有较强的工作承压能力,适应力及学习能力强。