职责描述:1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,在组织建设、赋能及文化氛围等方面提供有效的解决方案并实施;3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。任职要求:1、本科及以上学历,6年以上大型企业人力资源工作经验;2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源解决方案;3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;4、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;5、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力。