岗位职责:1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求执行招聘(社招与校招)2、简历甄选、初试、复试;利用各种招聘渠道进行招聘,完善拓展招聘渠道3、办理人员录用,劳动合同签订等相关手续工作;负责员工档案建立和维护4、 负责新员工入职培训及跟踪公司培训计划实施情况5、 完成领导交办的其他事宜岗位要求1、本科以上学历,两年以上人力资源工作经验;2、有大型制造业一线员工招聘经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。