主要职责：
1. 招聘：
- 协助部门经理制定和实施招聘策略，吸引人才，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
- 积极地与部门负责人沟通合作，系统性地制定招聘策略和实施方案，并推动方案的落地。
- 开发、管理和维护招聘渠道，确保招聘信息的有效传播和候选人资源的持续优化。
- 如有必要，与外部招聘机构联络，管理供应商关系。
- 参与招聘流程的优化，提升招聘效率与候选人体验；
- 维护准确的招聘活动记录和衡量效果的指标。
- 跟踪招聘进度，定期汇总招聘数据，为招聘策略的调整提供数据支持。

2. HRBP：
- 深入了解业务部门的人才需求，与业务部门保持紧密沟通，提供定制化的人力资源解决方案。
- 协助实施培训和发展计划，提高员工技能和职业成长。
- 收集和反馈业务部门对人力资源管理的意见和建议，推动HR政策的持续改进。
- 协助业务部门进行人才盘点、绩效评估、员工发展与培训计划的制定与执行；
- 作为业务部门的合作伙伴，及时有效地处理员工关系，营造积极向上的工作氛围。
- 提供在执行绩效评估和提供反馈以改进方面的支持。

3.项目的开发和实施
- 围绕业务发展，配合HRM一起制定并开展组织和人才发展的重点项目。

要求：
1. 本科以上学历；
2. 至少5年的招聘和人力资源支持经验，优先考虑在销售及服务行业环境中的经验。
3. 强大的人际沟通技巧，能够与组织内所有级别的员工进行互动。
4. 熟练使用Microsoft Office应用程序，特别是Excel、Word和PPT。
5. 能够独立工作并同时处理多个任务。
6. 高度的责任心、敬业精神和职业道德，能够承受工作压力，保持积极乐观的态度