工作内容：
负责公司培训计划的设计、实施和跟踪，包括但不限于：培训计划的编制、培训材料的设计和制作、培训场所的布置和安排、培训过程的管理和协调等。
主要职责：
- 负责公司培训需求调研，了解公司培训体系建设和发展需求，提出培训计划需求；
- 负责制定公司培训计划，并跟踪、监督和调整计划的实施效果；
- 负责公司培训课程的设置和培训计划执行，确保培训内容符合公司需求和标准；
- 负责组织和监督培训活动，包括培训讲师的聘用、培训场地的布置和安排等；
- 负责培训效果的评估和反馈，提供培训效果改进建议，并跟踪改进效果；
- 协助公司其他部门的培训工作，如员工培训需求的满足等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有培训专员或相关领域工作经验者优先；
- 熟悉培训体系建设和项目管理，具有培训需求调研、培训计划设计、培训活动组织等能力；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立完成培训项目任务；
- 熟练掌握培训工具和技巧，如培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。