岗位职责：
1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程，建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系。
2.根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划。
3、根据培训年度计划参与制定相应的培训预算，并负责相应的费用审核及管理。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，审核培训教材及培训教案
任职要求:
1、性格开朗，有主持或活动组织经验，有较强的人际交往和沟通能力。
2、熟练使用办公软件(要求：会拍摄、修图、制作视频、文笔好)
3、具备良好的抗压能力，良好的团队精神，责任心强
4、热爱学习，具有极强自驱力
5、全日制本科及以上学历