1、组织制定公司行政管理、人力资源管理相关制度与工作计划，并对制度的执行情况、计划的贯彻情况进行监督、检查与指导；
2、根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证公司业务正常运行；
3、根据公司年度工作计划，组织、安排公司行政事务管理工作，包括行政办公资产、办公事务、通讯交通事务、安全管理、采购管理、员工生活和其他后勤保障工作；
4、负责公司与政府及行业分管部门的公关工作；
5、负责本部门内部建设工作，包括部门发展规划、员工日常管理、绩效考核、人才梯队与内部流程建设等；
6、根据公司发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做重大人事决策提供建议和信息支持；
7、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，并统筹人力资源各模块的具体工作；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化； 制定并控制本部门的费用预算。
任职资格：
1、统招本科以上学历；人力资源或行政管理相关管理专业背景；
2、有3年以上房地产企业相关工作经验
3、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规；
4、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、熟悉操作办公软件；
5、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力。责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。