岗位职责：
一、组织架构设计与优化：
1、根据公司战略发展需求，设计并优化组织架构，确保组织高效运转。
2、制定并实施人才梯队建设计划，确保关键岗位的人才储备和继任计划。
二、薪酬与绩效管理：
1、负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬具有市场竞争力并符合公司财务预算。
2、制定并实施绩效考核体系，推动绩效管理流程的落地，确保绩效考核与公司目标一致。
3、设计长期激励机制（如股权激励、利润分享等），确保核心员工的长期留任和激励。
三、人力资源战略规划：
1、根据公司业务发展需求，制定人力资源战略规划，确保人力资源支持公司业务目标的实现。
2、推动公司文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
四、团队管理与执行：
1、带领人力资源团队，确保各项人力资源政策和方案的落地执行。
2、协调各部门，确保人力资源工作与公司整体运营目标一致。
五、安全与行政管理：
1、负责公司安全管理体系的建设，确保人员安全、设备安全和环境安全。
2、统筹行政管理工作，包括办公环境管理、后勤支持等，确保公司日常运营顺畅。
六、运营支持：
1、参与公司运营管理，协助总经理/CEO制定运营策略，确保人力资源与运营目标协同。
2、推动公司内部流程优化，提升运营效率。
七、行业经验与资源整合：
1、具备新能源行业（风电、光伏等）背景，熟悉行业特点及人才需求。
2、有人力资源中介机构工作经验者优先，能够快速整合行业资源，支持公司业务发展。
任职要求：
一、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
二、工作经验：
1、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力总监或同等岗位经验。
2、有组织架构设计、薪酬绩效管理、长期激励方案设计的成功经验。
3、具备新能源行业（风电、光伏等）或相关制造业背景者优先。
4、有人力资源中介机构工作经验者优先。
三、专业技能：
1、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策。
2、精通薪酬设计、绩效管理、长期激励方案设计。
3、具备较强的安全管理意识和行政管理能力。
四、核心能力：
1、具备战略思维，能够将老板的想法转化为可执行的方案。
2、优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队高效执行。
3、出色的沟通协调能力，能够与各部门及外部机构有效合作。
4、具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
加分项：
1、有成功推动公司组织变革或文化建设的经验。
2、熟悉新能源行业（风电、光伏等）的安全管理标准和流程。
3、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。
薪酬福利：
1、薪资范围：15k-25k/月，具体根据经验和能力面议。
2、长期激励机制：如股权激励、利润分享等。
3、福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
4、工作地点：成都市柚呈科创中心；

注：四川嘉盛嘉业新能源科技有限公司岗位代招，介意慎投