一、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2、食品行业（调味料/预制菜行业优先）大中型企业工作经验5年以上，同职位工作经验2年以上。
3、熟悉大型食品企业管理模式和运作流程，对人力资源各模块有较多的方法论和实操经验。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、熟练使用Word、Excel、PPT，有较强的语言组织能力、书写能力和文档呈现能力。
二、工作内容：
1、人力资源规划：制定人力资源战略，并将战略目标分解到部门的年度工作计划中予以落实，指导和推动各项工作的执行，支撑公司的长期发展及远景规划。
2、职位与发展体系：监控并指导公司职位体系的完善与更新工作，确保公司各项职责的分解与落实。
3、招聘管理：建立公司招聘管理体系，为公司引进核心骨干人才、中高管人才（主管级以上人员）等。
4、绩效管理：设计与迭代公司绩效管理体系，修订与审核部门级以上人员的考核指标，组织召开绩效评估复盘会议（找出问题点，推进闭环解决），追踪各部门绩效面谈执行情况，保障绩效考核客观公正，促进员工成长，提高公司运作效率。
5、人才发展：
1）组织实施“雏鹰计划、菁英计划、雄鹰计划”等培训项目，为公司输送业务人才、骨干人才、管理人才；
2）构建与运营培训管理体系（培训管理体系、培训课程体系、导师管理体系、课程实施体系）、任职资格管理体系（职业发展通道、任职资格标准、任职资格认证），以及人才盘点的进行，提高和拓展员工的素质、技能和匹配度。
6、薪酬福利管理：
1）搭建并优化公司薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才，***限度地激发员工的工作积极性和创造性；
2）进行年度薪酬福利调查，审核公司薪资福利调整的初步方案，推行公司确定的薪酬福利政策。
7、劳资关系：监督劳动用工管理，指导和检查劳动合同管理和人事档案管理等工作，协调劳资关系，创造良好工作氛围，推动公司员工关系建设。