岗位职责: 1、建立并优化培训管理制度、培训相关流程,包括但不限于:培训交付流程、课程开发流程、课程评审流程和讲师认证流程。结合任职资格标准及岗位说明书,对照员工绩效考核结果,进行培训方案制定;2、搭建导师及内训师团队,制定并优化导师及内训师的选拔、TTT、激励方案; 3、建立整个公司的培训课程体系,包括但不限于新员工、操作工、技术骨干等。任职资格 1、本科以上学历,人力资源、工商管理、经济学、法律相关专业 ;2、生产制造型企业和行业从业经验,具有同岗位任职经验8年及以上,具备一定管理能力。注:此岗位base成都或北京,base北京的要求能接受成都出差。