工作职责:
1. 根据业务发展战略和人才需求，建立和完善各业务培训系统；
2. 建立及迭代生产体系内部培训课程体系设计；
3. 根据生产体系的业务特点，分析培训需求及能力差距，提出培训方案，并协助业务落地实施，复盘实施结果和效果，做出客观评估，提出培训新方案；
4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
6、统筹培训费用管理，甄选外部培训资源，优化和丰富培训资源；
7、为业务及HRBP赋能，以业务为导向推动培训项目落地实施。
8、负责集团总部职能板块培训统筹和实施工作。
任职资格:
1、专业要求：本科及以上学历，人力资源、管理类、教育类等相关专业
2、工作经验：具有10年以上大中型制造业人力资源培训管理和课程开发萃取相关经验，至少3年以上团队管理经验。药械制造企业相关经验，具备药械企业生产经验后转培训者优先。
3、专业资格：具备0-1搭建培训体系能力，具备丰富的内外训经验，具备丰富的课程开发、制作经验。
4、能力素质：具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、判断与决策力、人际沟通能力；具有高度的责任心、积极上进的工作态度，注重工作效率，具备抗压能力；较强的业务敏锐度、问题解决和项目运作能力。