岗位职责：
1、根据公司人力资源规划建立培训管理体系，建立和完善人才培养体系，规范各培训及人才发展事项的管理流程；
2、负责制定和执行公司年、季、月度的培训计划，统筹组织各部门培训活动，对培训前、中、后各环节进行监控评估；
3、负责培训课程体系建立及管理，协调内外培训资源，对培训素材进行提炼整理，不断完善课程体系；
4、根据各岗位胜任素质、人员绩效及能力现状、未来发展的团队技能需求，开发培训项目，提升团队人员岗位胜任度及能力适用性；
5、课程研发及课件制作能力，熟练使用各类培训工具。
6、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程，以及内外部培训流程。
7、具备培训项目统筹策划、执行推进、评估跟进的全项目管理能力。
8、良好的分析、总结能力，逻辑思维缜密，善于沟通，乐于分享，人际敏感度高。
9、完成上级交办的其他相关事项。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，25-30岁左右；
2 、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有独立操作培训、绩效模块优先；
3、掌握培训管理理论、工具，熟悉胜任力素质模型分析方法，能独立开发、讲授课程优先；
4、掌握绩效管理理论，对主流绩效考核工具熟悉并能运用优先，对数据敏感；
5、具备优秀的培训组织、授课的能力，有较深的文字功底及课件制作能力；
6、能熟练操作办公软件，懂设计编辑、视频剪辑优先；
7、工作主动上进，干练大方，思维清晰、反应敏捷，有亲和力，具有进取心，持续学习。
8、具备优秀的语言表达和演讲能力，能够就一定的主题进行清晰、准确、有说服力的阐释。
9、精通使用PPT或者视觉优化技术，拥有体验式培训经验者优先。
10、做事积极主动、计划性强，自驱力、执行力强，善于沟通反馈。
11、具有良好的职业操守和服务意识，工作细致严禁。
12、人工智能行业、培训行业或机构，优先考虑。
13、文字功底强、逻辑思维能力、组织协调能力以及积极主动的工作态度。