1.维护、新增、更新人事系统之各项数据库；
2.负责人事档案、劳动合同、保密协议等人事文件资料的签订、更新、保管；
3.员工的日常考勤资料、年度职能评核及考核作业；
4.审核差旅费报销等各项费用；
5.能独立负责公司全年度招聘计划及全流程工作，包括需求分析、简历筛选、面试评估、背景调查、offer沟通等；
6.办理员工社会保险及公积金等作业；
7.执行各项人资项目计划；
8.规划并执行各项员工关系方案；
9.编制招募、人力分析、人力资源等统计报表；
10.协助人力资源其他模块的工作。