【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，制定和实施人力资源战略、政策及流程；
- 招聘、筛选、面试和录用新员工，确保招聘过程的高效性和公正性；
- 管理员工档案，包括入职、离职、晋升等人事变动的处理；
- 设计和执行员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展；
- 协调与维护与政府劳动部门的良好关系，确保公司遵守相关法律法规；
- 提供专业的人力资源咨询服务，解决员工问题和冲突，促进团队协作和企业文化建设。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 至少3年以上人力资源管理经验，其中至少1年担任人事主管或类似职位；
- 熟悉国家劳动法规和相关政策，具备良好的法律意识；
- 具备优秀的沟通、协调能力和团队管理能力，能够有效处理人际关系；
- 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够运用数据支持人力资源决策；
- 良好的英语听说读写能力，能熟练使用办公软件和人力资源管理系统。