一、岗位职责:
1、对业务部门进行人才盘点，梳理公司需求，制定业务团队人员招聘、配置优化、人才发展等业务计划，设计匹配业务战略的人才配置方案；
2、了解业务需求，提供战略性、针对性的人力资源解决方案;
3、负责组织人员招聘面试、评价甄选、录用决策；
4、在培训、薪酬、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
二、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济、经管类等相关专业优先；
2、 三年以上HRBP 工作经验，至少熟练操作招聘、薪酬、绩效三个模块，有快消行业经验优先；
2、具备较强的逻辑思维能力、执行力、数据分析处理能力，对人力资源管理有系统性思考；
3、熟悉各类人力管理工具，并有一定方案设计及落地经验；
4、具有较强的沟通表达、组织协调能力，有良好的职业道德和职业操守。
三、薪资待遇及上班时间：
1、薪资：6-8k，能力优秀者可以再谈；
2、上班时间：8:30-17:30，午休一个小时，单休；
3、社保+节假日礼物+奖金；