【岗位职责】
1、招聘规划：依据公司的整体战略和业务需要，制定招聘战略和年度招聘计划，明确招聘工作的长期目标和短期重点，确保招聘活动与公司发展方向一致；
2、渠道管理：开拓并维护多样化的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、人才市场、合作方等，评估各渠道的效果、优化招聘渠道组合、有效控制招聘成本；
3、招聘实施：系统性开展资源获取、简历筛选、寻访、面试、评估、背调等招聘业务活动，做好数据化管控、复盘与策略优化，确保招聘指标达成，及时满足业务用人需要；
4、需求定位：密切联系组织战略与各业务口负责人，深入了解业务需求和岗位要求，准确定位分析招聘岗位，明确岗位职责、任职资格和能力素质要求；
5、 雇主品牌建设：开展公司雇主品牌的建设和推广，提升公司在人才市场上的吸引力和美誉度，转化市场人才增量；
6、数据分析与报告：收集、整理和分析招聘相关数据（如招聘成本、招聘周期、招聘质量）等，及时汇报招聘工作的进展、成果和打法，并提出改进建议；
7、完成领导交办的其它工作。


【任职资格】
1、本科及以上学历，具备矿产/制造业或多行业视野者优先考虑；
2、3年及以上相关工作经验，熟悉各类招聘工具与打法、与人才市场/HR圈层有密切互动为佳；
3、性格开朗、阳光进取，专业风格干练、逻辑性强，善于与多方构建良好的业务合作关系，能有效推动招聘工作快速转化成果。