岗位职责：
1、搭建和优化公司人力资源相关体系架构；
2、建立并持续优化人力资源管理体系，熟悉劳动法，有效控制人工成本与企业用人方面的相关风险；
3、根据公司发展战略与企业文化导向，组织推进公司企业文化建设，建立员工归属感，打造整体凝聚力；
4、负责规划、推进人才招聘、绩效激励、人员培训、企业文化、员工关系等方面的全局工作；
5、负责人事行政部的日常管理工作，保证人事行政部门整体工作有效开展；
6、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/法律相关专业；
2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、8年以上人事相关工作经验，至少5年以上零售服装行业大型品牌公司相关经验；
4、深入理解业务，对公司业务发展能够提供强有力、高效及持续的支持；
5、具有较强的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。

本公司大小休