岗位职责：

1、近期重点开展招聘工作，落实招聘计划，按时按质完成招聘工作。

2、负责员工录用、试用期考评、转正、调动、离职等基础性工作。

3、协助部门领导组织实施员工绩效考核及薪酬管理。

4、负责每月员工考勤、人事档案保管、员工花名册的更新等。

5、协助人才梯队搭建过程中人员情况的动态跟踪，及时反馈员工情况，调整组织架构。

6、执行公司人事管理制度，对企业文化进行宣贯，营造良好工作氛围。

7、协助行政部分工作。

8、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。3年以上同岗位工作经验，32岁以内，有建筑行业从业经验优先。

2、具备现代人力资源管理理念，擅长招聘、绩效板块，熟悉劳动用工相关法律法规知识。

3、较强的文字功底，良好的口头表达力。

4、具备高度的责任心和自驱力，思维敏捷，做事耐心细致，有奉献精神，为人积极乐观、有亲和力。

5、懂商务礼仪、熟练驾驶优先。

上班时间：8:30-12:00,13:00-17:30，中午休息1小时，周末休息1.5天（周六上午开会），不能接受者***简历。

提供工作餐，可提供宿舍。