工作内容：
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求。
- 参与员工培训计划的制定与实施，提高员工的工作技能和团队凝聚力。
- 处理员工关系问题，包括但不限于调解员工间的矛盾、处理投诉等。
- 组织和协调公司内部各类活动，增强企业文化和团队氛围。
- 执行公司福利计划，并确保福利方案的有效执行。
任职要求：
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
- 工作认真负责，细心谨慎，能够高效处理日常事务。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入团队。