【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的制定与实施，确保人力资源政策与业务目标的一致性。
- 制定和执行培训与发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 设计并实施绩效管理体系，以促进团队和个人业绩的持续改进。
- 协调员工关系，处理劳动纠纷，建立积极的工作环境。
- 负责薪酬福利体系的设计与管理，确保具有竞争力的同时保持成本效益。
- 监控并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
- 领导团队成员，培养和发展直接下属的能力。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
- 至少2年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任人事经理或同等职务。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
- 具备出色的沟通协调能力和领导力。
- 能够独立思考，具备较强的分析和解决问题的能力。
- 对人才发展、组织效能提升等方面有深入理解。
- 优秀的项目管理和时间管理能力，能够同时处理多项任务。
- 英语流利者优先考虑。