职位描述：
1、深入人力资源业务流程（02人事、假勤、招聘、绩效、薪酬、培训），识别效率瓶颈并提出IT解决方案（如AI简历筛选、智能排班系统）
2、主导HRMS（人力资源管理系统）、OKR工具等系统的规划、选型及实施，确保符合生物医药行业合规性（GDPR、ISO27001）
3、推动数据分析在人才管理中的应用，构建员工流失预警模型、技能图谱等智能工具
4、系统全生命周期管理，负责HR系统的需求分析、流程设计及项目交付，协调IT与HR团队实现数据互通（如与ERP、OA系统集成）
5、建立员工主数据治理体系（如岗位职级标准化、任职资格编码），保障数据一致性及隐私安全
6、组织效能与员工体验优化，通过RPA技术自动化重复性流程（如社保申报、考勤统计），减少HR事务性工作量
7设计员工自助服务平台（移动端入职办理、电子合同签署），提升员工数字化体验
8、组织HR与业务部门培训，推动非IT人员熟练使用BI看板、绩效评估系统、数据分析与决策支持

职位要求：
1、教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、信息技术、生物医药相关专业复合背景更佳；
5年以上工作经验，3年以上HR系统实施或ITBP经验，熟悉生物医药行业人才管理场景（如研发人才画像、临床试验团队绩效管理）；
有大型HR 系统（如Workday、北森、摩卡、飞书People等）落地实施经验者优先。
2、专业技能
精通HR三支柱模型，熟悉OKR/KPI绩效体系设计及数字化落地逻辑；
熟悉需求调研、系统选型、系统验证、项目实施流程和项目质量管控；
了解云计算、API接口集成及数据安全防护方案（如零信任架构）
3、软性能力
出色的跨部门影响力，能平衡业务需求与技术可行性（如协调HR与IT资源优先级）；
具备敏捷项目管理经验，持有PMP、HRBP认证者优先。