工作内容
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等；
- 洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
- 深度参与公司决策层会议，为公司发展提供战略性的人力资源建议和方案；
- 构建高效的人才梯队，制定并执行关键岗位继任计划，确保关键岗位的人才储备；
- 推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度，营造积极向上的工作氛围；
- 管理和优化公司人力资源管理体系，确保其与业务目标相匹配，提高组织效能；
- 分析行业趋势，定期评估公司人力资源政策的有效性，并提出改进措施；
- 与其他部门紧密合作，推动跨部门项目，促进公司内部沟通与协作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 十年以上人力资源管理经验，5年以上同岗位工作经验，有大型企业或跨国公司背景者优先；
- 出色的领导力、沟通协调能力和团队管理能力；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识；
- 强烈的责任心，良好的职业操守和高度的工作热情；
- 具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思维，能够根据公司战略调整人力资源策略；
- 优秀的分析和解决问题的能力，善于从数据中发现规律，推动决策。
- 在文旅行业、建筑行业、餐饮行业、物业行业等其中一个行业中有深耕的经验