岗位职责：
1、根据下达的招聘任务,制定招聘计划和保障方案;
2、负责招聘计划的实施和管理工作
3、公司内部员工档案的建立与管理
4、维护员工关系，办理员工入离职手续
5、行政工作管理；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、法律、工商管理、心理学相关专业本科及以上，有三级人力资源管理师证书优先；
2、熟悉人力资源六大模块，热爱招聘工作；
3、热爱数据分析，逻辑思维严密者优先；
4、沟通表达和应变能力强,具备良好的服务意识。