技能要求：
人力资源管理师，资料管理，OA系统，数据统计分析
岗位职责：
1、根据公司发展战略与规划，以公司的经营目标为中心，完善人力资源服务管理体系；
2、为公司招募合适人才，培养与选拔优秀人才，确保公司的目标实现；
3、制定符合发展的人资模型、人才培训、绩效考核和职业发展制度和管理办法；
4、优化公司的人才资源招募渠道、完善人资管理文化、促进员工发展与公司发展和企业文化相协调；
5、参与公司的决策和公司发展规划，组织相关会议，协助对外联络及对接工作；
6、组织、策划各项员工活动，丰富员工生活，提升企业凝聚力；
7、负责公司各项行政工作的推进实施，包括固定资产管理、办公用品管理、车辆的监督管理、办公环境管理、印章管理、会议管理、资质年审等；
任职要求：
1、男女不限，年龄30—40岁，人力资源、法律、工商管理等专业本科学历；5-7年以上人力资源管理经验，同等职位工作经验3年以上；
2、有良好的思想品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力；
3、熟悉国家有关人力资源管理的政策和法规，以及人事工作的处理技巧及流程；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及解决复杂行政事务的能力，性格活泼开朗，感染力强；
5、熟练使用办公软件并具有良好的公文写作能力；
6、认同并接受公司企业文化，有高度的团队意识，责任心强；
7、对人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才开发引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
8、懂销售运营逻辑。