1、负责组织编写部门《岗位说明书》并持续改进完善，规范和优化工作流程；
2、配合分管领导组织制订公司年度人力资源计划，并对计划的执行进行有效控制和定期总结；
3、负责组织招聘计划的开展，面试相关人员；
4、负责员工培训工作，包括制定培训计划、培训课程安排、培训过程的推动和执行；
5、负责配合分管领导做好公司绩效缴励及薪酬福利政策的制订，并组织实施；
6、负责每月薪资核算、社保及公积金增减等相关工作；
7、负责人才测评体系的建设，做好公司内、外部人才储备；
8、负责宣传劳动法律法规，员工关系维护、劳动争议处理及人事外联工作；
9、负责员工关系管理，解决劳资纠纷，减少员工流失率；
10、领导安排的其他事务。
任职资格：
1、大学本科及以上，5年以上HR管理工作经验，持有二级以上人力资源管理师证书，党员优先；
2、两年以上同类大型企业同岗位工作经验，35-40岁；
3、熟悉人力资源各模块流程，熟悉国家、地方相关劳动人事政策法规；
4、熟练使用Word\Excel\PPt。