岗位职责：

1、全面负责公司营销端口的人力资源管理工作；

2、负责营销端口人员招聘、甄选、录用工作；

3、负责营销人员培训工作的开展，包括入职后岗前培训、在职培训；

4、全面负责营销人员的晋升、降级评估与留用；

5、负责营销人员日常工作行为数据的收集与分析，并对过程进行监控与评估；

6、负责营销人员销售目标达成情况进行考评；

7、负责营销人员薪酬结构、方案的不断优化与完善；

8、负责营销人员劳动关系维护，合理防控用人风险。

9、领导安排的其他事宜。
任职要求：

1、大学专科或以上学历，管理学、人力资源管理、心理学相关专业；

2、3年以上工作经验，其中2年以上营销端口的人力工作经验；

3、熟悉人力资源各模块相关工作，对营销人员的选育用留、评估有独特的见解和方法；

4、能熟练运营各项人力资源管理手段与工具；