岗位职责：
1、全面统筹公司的人力资源工作，根据公司实际情况及发展阶段，制定适合本公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系并组织实施；
2、深入理解公司发展战略，根据公司战略目标，以专业的角度，评估人力资源方面的差距，并强力推动，以支持和推进各业务部门的目标达成；
3、根据公司经营目标和战略规划，结合政策法规及公司实际，搭建并优化公司薪酬制度，晋升制度、任职资格评估；
4、搭建并优化绩效管理（组织绩效和个人绩效），充分发挥绩效激励作用并确保绩效制度的落地实施；
5、制订和优化绩效过程管理举措，协助各部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预警、纠偏;
6、确保各项工作合法合规，策划并主导人力资源项目型工作的开展，能够处理各种复杂员工关系问题。
7、定期对公司各序列人才进行评估，组织人员晋升、调薪、调岗等工作，并结合公司的发展规划，提出组织架构优化方案。
8、带领团队建立高效的招聘、选拔、储备人才机制，同时注重人效，拟订合适的人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
9、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才培养等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，10年及以上人力资源工作经验和5年以上人力资源总监管理工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验，熟悉公司人力资源管理体系与制度建设。
3、具备数据分析和决策能力，能够提供数据驱动的人事决策。
4、熟悉公司法、劳动法，具备较强的法律意识和风险意识。
5、较强的统筹规划能力、推动协调能力；较好的语言表达能力，有团队精神。