负责重庆赣锋动力人事+行政内勤工作,工作重心以人事管理为主,行政内勤次之。薪资面试可以沟通。岗位职责:1、根据公司的年度经营计划和战略目标组织拟定部门的年度、月度工作计划,并组织实施;2、组织拟定公司人事、行政、后勤费用支出预算进行分解;3、负责人事行政制度或工作流程建设、完善,并确保人事各项工作能按照制度要求有效运行;4、人事工作:督导招聘、培训、薪酬、绩效、劳务纠纷等相关工作;5、行政工作:督导公司资质、固定资产、办公环境、后勤保障等各项行政工作;6、组织公司内部员工活动;7、建立员工与管理层的沟通渠道,吸引员工关系公司事务并参与管理;8、人才发展:部门人才队伍建设和下属评价,提升专业技能;9、负责指导下属员工制定阶段性工作计划,并监督执行;10、持续改善:组织部门员工提出人事行政管理的合理化建议并实施;11、完成上级安排的临时工作任务。任职资格:1、本科及以上学历 ,人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事务等相关专业;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面政策法规;3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4、熟练操作office办公软件;5、具有良好的问题分析解决能力、应变能力、跨部门沟通协调能力、团队合作能力、良好的抗压能力;6、8年以上人事行政工作经验,3年以上部门负责人管理经验。