【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保其与公司的战略目标相一致。
- 管理和领导人力资源团队，确保高效执行招聘、培训、绩效评估、员工关系等各项人力资源职能。
- 分析组织结构，提出优化建议，以提高工作效率和员工满意度。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为公司发展提供人力资源方面的专业建议和支持。
- 监控人力资源相关的法律法规，确保公司遵守相关法规，降低法律风险。
- 推动公司文化和价值观的传播，促进积极正面的工作环境。
【任职要求】
- 本科及以上2，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 至少3年以上人力资源管理经验，有跨部门协作项目经验者优先。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备处理劳动争议的能力。
- 能够独立解决问题，具有较强的分析能力和决策能力。
- 具备强烈的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。
- 不限工作经验，欢迎应届生投递简历，公司将提供全面的培训计划。