一、岗位职责：
1、招聘与配置：负责招聘计划的制定与执行，包括筛选简历、组织面试、办理入职手续。
2、培训与发展：组织新员工入职员工培训，协助内部竞聘，促进人才储备。
3、员工关系管理：处理考勤、绩效、薪酬福利等基础事务，维护员工关系。
4、行政事务：协助行政进行文件管理、会务组织等。
5、档案与信息管理：维护员工档案，确保信息安全。
6、政策执行：熟悉并执行劳动人事相关法规，处理劳动争议。

二、任职资格
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：2以上年相关工作经验。
3、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）。
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力及解决问题的能力。