工作内容：
负责公司薪资福利方面的相关工作，包括薪资结构、员工福利、加班补贴等，协助公司优化薪资福利政策，提升员工对公司的满意度。
主要职责：
- 负责公司薪资结构的管理和调整，确保公司财务数据的准确性和合规性；
- 制定并执行公司的员工福利政策，包括但不限于生日福利、节日福利、婚丧假等，提高员工的满意度；
- 负责公司加班补贴的计算和发放，了解员工加班情况，确保公司合规处理；
- 协助公司制定或更新薪资福利政策，与公司的人力资源、财务部门协同，提高公司薪资福利的竞争力；
- 关注员工对薪资福利方面的意见和建议，及时向上级反馈并跟进解决，提高员工的满意度；
- 其他薪资福利相关的日常工作，如薪资福利统计报告的制作和分析等。
职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源、社会保障、会计、经济学等相关专业；
- 不限工作经验，有较强的学习能力及快速适应能力；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，具备基本的财务知识；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 了解国家和地方有关薪资福利的政策法规，具备相关法律法规的判断能力；
- 具有较强的抗压能力和责任心，有独立思考和解决问题的能力。