岗位职责：
与资源供应商合作，管理内部和外部人才的识别、选择和招聘过程。
推动各种采购渠道，吸引人才。
就人才可用性、薪资范围和趋势向招聘经理提供建议。
与应聘者和招聘经理一起管理招聘流程，参与面试。
设计和实施招聘会计划以吸引人才。
及时评估招聘工作，完善招聘制度和流程。
负责分析数据，提高招聘工作的效率和有效性。
完成经理交办的其他任务。
要求：
大专以上学历
高级招聘专员需要具备3年以上招聘经验，甲方或者猎头经验均可。
招聘主管需要具备7年以上招聘经验，有管理经验优先
具备面试及评估候选人的经验优先。
在绘制市场地图以构建合格和潜在管道方面具有丰富的经验。
优秀的沟通和表达能力。
英语具备基本读写能力。

福利待遇
一年12薪+月度奖金+季度奖金
入职缴纳六险一金，每年都有节日福利，交通补助，带薪年假病假，采暖补贴，通讯补贴等多项补贴和补助；
公司岗位晋升机制完善，员工有需求也可以考虑内部转岗。
每年有固定三甲医院免费体检和员工旅行。
公司内部培训和晋升体系完善，每年度薪资涨幅美丽；