岗位职责：
1、根据公司战略规划与经营目标，制定组织管理和组织能力发展的组织战略规划，为组织发展提供人才发展和能力保障，建立相应举措；
2、开展有效切实的组织诊断，开展组织结构设计和组织职能优化，制定相应组织发展改善举措；
3、负责管理干部的胜任力模型建设、胜任素质能力测评及管理胜任度的建设提升，管理梯队和干部完整度建设、高潜人才体系建设，保障组织干部梯队完整和能力胜任；
4、根据公司规划，制定和完善研发系统干部管理人才体系与流程建设，包括干部述职考核、作风和纪律考察、评议、任免、调配、晋升发展管理等；
5、根据公司预算目标，负责组织绩效管理，包括组织绩效目标制定，检讨改善及有效达成；
6、负责组织管理会议管理，各事业部组织管理/HRBP队伍建设，人员赋能；
7、负责系统部高端人才策划，猎挖引进，及高端人才管理发展；
8、负责研发系统部组织管理体系流程标准的建立和制定；
其他人力资源组织发展项目的推进及有效实施；
任职要求：
【基本素质】
1、年龄：45岁以下；（必要）
2、学历专业：本科以上学历（必要），人力资源相关专业（优先）；
3、沟通表达：具有优秀的表达能力；（必要）
4、心理素质：思路清晰、抗压能力强；（必要）
5、价值观：认同公司企业文化；（必要）
【关键能力】
1、专业能力：熟练掌握各类组织绩效、组织发展和组织管理、组织诊断工具；（必要）
2、管理能力：有很强的业务理解力和数据分析能力,组织管理体系流程标准的建立（优先）；
3、组织能力：具有干部管理和推动组织变革和发展的成功经验；（必要）；
4、领导能力：领导能力强（必要）；
【行业/经验】
1、行业认知：10年以上人力资源相关经验，5年以上OD经验； （优先）；
2、公司背景：大型企业工作背景（优先）；
3、岗位经验：OD管理岗位（优先）；
职位福利